Zmiany dla firm i pracowników

21-12-2009

Ocena: (0)

Chodzi o bardzo istotne zmiany m.in. projekt zakłada niższe kary dla firm spóźniających się z opłacaniem składek do ZUS oraz ułatwiania w odraczaniu i rozkładaniu na raty należności.

W projekcie jest też mowa o specjalnym wynagrodzeniu dla firm zajmujących się pobieraniem składek od pracowników oraz ustaleniem prawa i wypłatą świadczeń. Opłata dla firm będzie ustalana jako procent kwot wypłaconych świadczeń m.in. wypłata zasiłków chorobowych, wynagrodzenia za czas choroby. Wysokość takiej pensji dla firmy określi w rozporządzeniu Minister Pracy i Polityki Społecznej.

Dzięki wprowadzeniu wynagrodzenia dla firm, przedsiębiorcy mają zyskać około 100 mln zł. Rozwiązanie to ma mobilizować firmy do terminowego opłacania składek do ZUS.

Projekt przewiduje również niższe kary dla firm nieopłacających składek. Obecnie ZUS może ukarać tzw. dodatkową opłatą w wysokości do 100 proc., nieopłaconych składek. Wg projektu wysokość tej opłaty zostanie obniżona do 30 proc.

Ministerstwo Gospodarki chce, aby ZUS swoich należności od firm dochodził nie przez 10 lat od terminu, kiedy składki powinny zostać opłacone, ale już po pięciu latach należności będą się przedawniać.

MG chce, aby raz w roku pracownikom były przekazywane informacje, o tym jakie składki za nich odprowadziły, do 28 lutego za rok poprzedni. Pracodawca będzie to robił na druku ZUS RUMA, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę – w wersji elektronicznej. Pierwsza taka informacja będzie przesłana w 2011 roku za rok 2010.

Z 7 do 14 dni ma wydłużyć się termin, który mają firmy, aby przekazać do ZUS informacje m.in. dotyczące zgłoszenia do ubezpieczenia firmy oraz zmian w tym zgłoszeniu, jak i nowo zatrudnianych pracowników.

MG chce również skrócić do 5 lat (obecnie 10) okres przechowywania kopii deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych.