Logika pomysłów ministerstwa pracy - porażająca; przecież te szacunkowe 50 tys. osób, które pobie ciężko wypracowaną emeryturę oraz pracuje na tzw. etacie PŁACI PAŃSTWU PODWÓJNY HARACZ w postaci dwóch (może ktoś więcej, czyli wielokrotności etatowego zatrudnienia) podatków, a także 2x ZUS, prosty rachunek - to czysty zysk dla państwa (co do podzielności w resortach - to już inna bajka).
Sprawa kolejna: gdzie ciągłośc 'wdrożeniowa' , doświadczenie mające służyc młodszym pracownikom? Dalsza, tj. po tzw. wieku ustawowym praca emeryta to nie jest forma 'rozrywki' zamiast bawienia wnuków, przesiadywania po kościołach, przed telewizorem, czy w uniwersytetach 'III-go wieku'! To forma dzielenia się swoją wiedzą, pracą -zazwyczaj bardziej rzetelną i kreatywną od 'świeżego narybku', wieloma umiejętnościami nabytymi w poprzednich, nie tak odległych wszak latach. To wreszcie NAUKA SZACUNKU dla osób trochę starszych, NIE STARCÓW - bo nim można byc w wieku 30 i 40 lat !,NIE SENIORÓW itp. Czy znów wszczyna się tzw. konflikt pokoleń? A ustawa zasadnicza = Konstytucja RP co mówi "o prawach nabytych, o nie działającym prawie wstecz, tu: wycofywanie się z dopiero co podjętych zobowiązań; wreszcie o równości płci, czyli wybór JEDNEGO ROCZNIKA dla obu płci, jeśli kobiety będą chciały odchodzic na emerytury w obecnie przyjętym wieku ustaw. - można im dac tę możliwośc". Takich niespójności możnaby przytoczyc więcej - zatem, może wreszcie ktoś w Ministerstwie Pracy zechce pomyślec bardziej konstruktywnie, strategicznie, szerzej problemowo - skoro nie mamy kryzysu, no i nie jednostkowo - ale społecznie. Łączę wyrazy najwyższej uwagi w sprawie - jw.